فیس بک ٹویٹر
mgtzon.com

صحیح کرایہ بنائیں

فروری 4, 2021 کو Ryan McAllister کے ذریعے شائع کیا گیا

آپ نے کتنی بار ملازم چھوڑ دیا ہے اور پھر فورا؟ ہی اس سلاٹ کو بھرنے کے لئے بے چین محسوس کیا ہے جو ابھی خالی تھا؟ بدقسمتی سے ، آج کے کام کی جگہ میں یہ ایک بہت ہی عام واقعہ ہے۔

متبادل کی خدمات حاصل کرتے وقت دباؤ والے اوقات سے گزرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لئے آپ کچھ چیزیں کر سکتے ہیں لیکن اس میں یہ خطرہ بھی ہے کہ جو بھی کسی کو دروازے سے چلتا ہے اس کی ملازمت سے بھرے ہوئے تلاش کے ل .۔ ایسا نہیں کریں!

اپنی ملازمت کے ل the کامل شخص کو ملازمت کرنے کے لئے درکار وقت برداشت کریں۔ کاروبار کی اصل لاگت زیادہ تر کمپنیوں کو تسلیم کرنے سے کہیں زیادہ ہے لہذا دفاع کی پہلی لائن ہمیشہ اپنے موجودہ کارکن کو برقرار رکھنے کی ہر کوشش کرنا چاہئے ، یہ فرض کرتے ہوئے کہ وہ ایک قابل قبول سطح پر اپنے فرائض انجام دے رہا ہے۔

اگر آپ اپنے موجودہ ملازم کو برقرار رکھنے میں موثر نہیں ہیں تو ، درج ذیل نکات آپ کی پسند کی رہنمائی میں مدد کریں گے:

1. یقین کرو کہ آپ کے دوسرے ملازمین کام کے افتتاحی کے بارے میں جانتے ہیں۔ موجودہ ملازمین کے حوالہ جات دروازے سے گزرنے والے سرد امکانات سے بہتر امیدوار ہیں۔

If. اگر پوزیشن داخلے کی سطح سے زیادہ ہو تو ، اپنے موجودہ ملازمین پر ایک نظر ڈالیں اور اس بات کا تعین کریں کہ کیا ان میں سے ایک ترقی کے لئے ایک لاجواب درخواست دہندہ ہوگا۔ داخلے کی سطح کے کاموں کو پُر کرنا بہت آسان ہے۔

3. کسی قسم کا مجموعی IQ یا اہلیت کا امتحان استعمال کرنے کے لئے یقینی بنائیں۔ بیٹھنے اور کسی درخواست دہندہ سے بات کرنے اور سمجھنے کا قطعی کوئی راستہ نہیں ہے کہ آیا وہ حقیقت میں ریاضی کے حساب کتاب کو پڑھ سکتے ہیں ، لکھ سکتے ہیں اور انجام دے سکتے ہیں۔ (میں ہمیشہ اس مقصد کے لئے ونڈرلک اہلکاروں کے ٹیسٹ کی وکالت کرتا ہوں)

4. وقت کی پابندی ایک لازمی اشارے ہے کہ ایک بار جب ایک کارکن کی خدمات حاصل کی جائے گی۔ جب کسی درخواست دہندہ کو ملاقات کے لئے واجب الادا ہوتا ہے ، تو پھر ان کو غور سے خارج کردیں جب تک کہ ان کے پاس کوئی اچھی وجہ نہ ہو۔

5. مناسب لباس ہمیشہ میٹنگ کے لئے پہنا جانا چاہئے۔ گندے ، بدتمیزی والے کپڑے ، چیتھڑوں یا ٹوپیاں ، اور دیگر نا مناسب کپڑوں کو فوری طور پر کسی درخواست دہندہ کو غور سے مسترد کرنا چاہئے۔

6. احتیاط سے سنیں کیونکہ درخواست دہندہ نے وضاحت کی ہے کہ انہوں نے اپنی سابقہ ​​ملازمت کیوں چھوڑ دی۔ کوئی ایسا شخص جس کو ہمیشہ مینیجرز اور/یا ساتھی کارکنوں کے ساتھ پریشانی ہوتی ہے اس کا امکان آپ کی تنظیم کے ساتھ قطعی تنازعات کا شکار ہوگا۔ آپ کو کتنی شدت سے مدد کی ضرورت ہے اس سے قطع نظر کسی واضح مسئلے کی خدمات حاصل نہ کریں۔

7. ہمیشہ کسی ایسے شخص کی خدمات حاصل کریں جو آپ کو پسند آئے۔ آپ کو بوموم دوست بننے کی ضرورت نہیں ہے لیکن آپ کو ہم آہنگی والے ماحول میں مل کر کام کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہے۔

8. ملازمت کی تفصیل بنائیں جو آپ اپنے درخواست دہندگان کو دے سکتے ہیں۔ صحیح طور پر تحریری ملازمت کی تفصیل سوالات کے اچھے ڈیل کا جواب دے گی اور اگر اس شخص کی خدمات حاصل کی جائے تو بعد میں ہونے والی پریشانیوں کو دور کردے گا۔

9. حوالہ جات کی جانچ پڑتال کے لئے کچھ وقت لگائیں۔ پچھلے آجر آپ کو درخواست دہندہ کی قابلیت کی بہت واضح وضاحت پیش کرسکتے ہیں ، جو ذاتی حوالوں سے زیادہ ایک اچھا سودا ہے۔

10. ہمیشہ تحریری طور پر اپنی ملازمت کی پیش کش کریں۔ اس سے کسی بھی غلطیاں ختم ہوجائیں گی۔

معیاری کرایہ پیدا کرنے کے لئے وقت برداشت کریں اور آپ کے کاروبار سے آپ کے کارکنوں اور آپ کی کمپنی کی نچلی لائن کی کارکردگی میں آپ کے وقت اور کوشش کی عکاسی ہوگی۔