فيسبوك تويتر
mgtzon.com

قم بالتوظيف المناسب

تم النشر في مايو 4, 2021 بواسطة Ryan McAllister

كم مرة استقال من موظف ثم تشعر فورًا باليأس لملء الفتحة التي تم إخلائها للتو؟ لسوء الحظ ، إنه أمر شائع جدًا في مكان العمل اليوم.

هناك عدد قليل من الأشياء التي يمكنك القيام بها لمساعدتك في اجتياز الأوقات العصيبة أثناء توظيف بديل ولكن هناك أيضًا خطر توظيف أي شخص يسير عبر الباب لمجرد العثور على الوظيفة. لا تفعل هذا!

تحمل الوقت اللازم لتوظيف الشخص المثالي لعملك. التكلفة الحقيقية للدوران أكبر بكثير مما تدرك معظم الشركات ، لذا يجب أن يكون خط الدفاع الأول دائمًا هو جعل كل محاولة للاحتفاظ بعاملك الحالي ، على افتراض أنه/كانت تقوم بواجباتها على مستوى مقبول.

إذا لم تكن فعالًا في الحفاظ على موظفك الحالي ، فستساعد النصائح التالية في توجيه اختيارك:

1. تأكد من معرفة موظفيك الآخرين عن افتتاح العمل. الإحالات من الموظفين الحاليين هي مرشحين أفضل من آفاق البرد القادمة عبر المدخل.

2. إذا كان الموقف قد انتهى من مستوى الدخول ، فقم بإلقاء نظرة على موظفيك الحاليين وحدد ما إذا كان أحد هؤلاء سيكون مقدمًا رائعًا للترقية. من الأسهل بكثير ملء مهام الدخول.

3. تأكد من استخدام نوع من اختبار الذكاء العام أو الكفاءة. لا توجد طريقة على الإطلاق للجلوس والتحدث إلى مقدم الطلب وفهم ما إذا كان يمكنهم بالفعل قراءة وكتابة وأداء الحسابات الرياضية. (أنا دائما أدافع عن اختبار موظفي Wonderlic لهذا الغرض)

4. الالتزام بالمواعيد هو مؤشر متكامل لكيفية تصرف العامل بمجرد تعيينه. عندما يتأخر مقدم الطلب عن موعد ، فإنه يرفضهم من النظر إلا إذا كان لديهم سبب وجيه بشكل ملحوظ.

5. يجب دائمًا ارتداء الملابس المناسبة للاجتماع. يجب أن ترفض ملابس القذرة ، والخرق أو القبعات ، وغيرها من الملابس غير المناسبة ، على الفور على مقدم الطلب من النظر.

6. استمع بعناية حيث يشرح مقدم الطلب سبب تركهم وظائفهم السابقة. من المحتمل أن يكون لدى شخص لديه دائمًا مشاكل مع المديرين و/أو زملاء العمل النزاعات الدقيقة مع مؤسستك. لا توظف مشكلة واضحة بغض النظر عن مدى احتياجك للمساعدة.

7. استأجر دائمًا شخصًا تجده محبوبًا. لا تحتاج إلى أن تصبح أصدقاء في حضن ولكنك تحتاج إلى القدرة على العمل معًا في جو متناغم.

8. قم بإنشاء وصف وظيفي يمكن أن تقدمه للمتقدمين. سيجيب الوصف الوظيفي المكتوب بشكل صحيح على قدر كبير من الأسئلة ويزيل المشكلات اللاحقة إذا تم تعيين الرجل.

9. خذ بعض الوقت للتحقق من المراجع. يمكن لأصحاب العمل السابقين أن يقدموا لك وصفًا أوضح بكثير لقدرة مقدم الطلب ، وهي صفقة جيدة أكثر من المراجع الشخصية.

10. قم دائمًا بتقديم عرض عملك كتابيًا. هذا سوف يمنع أي أخطاء.

قم بتوفير الوقت لتوليد استئجار الجودة وسيعكس عملك وقتك وجهدك في أداء عمالك وخلاصة الشرك الخاصة بك.